為拓寬選人用人視野，打通人才流動渠道，進一步配齊配強公司本部和子公司管理干部隊伍，自4月19日起，公路建設公司面向全司干部職工對6個競聘崗位（3個公司本部管理崗位及3個子公司領導崗位）開展公開競聘。經過一系列報名、資格審查、筆試，最終19名候選人從53名報名者中脫穎而出，進入5月20日的面試演講答辯環節。

公開競聘是加強企業人力資源建設的重要舉措，對進一步暢通員工職業發展通道、完善企業人才梯隊建設、加強企業內部競爭意識和危機意識具有重要意義，也是企業發展的堅實后盾。

此次面試分為競聘演講、現場答辯、評審打分、現場測評4個環節，面試者需在8分鐘以內完成現場脫稿演講，隨后現場抽取問題限時作答，考評小組依據評分規則進行綜合評分，最后由面試現場的職工代表現場不記名填寫測評意見，測評結果作為確定考察對象的主要依據。公司紀委全程監督面試過程，公司財務管理部人員對評委打分及職工代表測評結果進行實時統計，公司領導班子成員參與觀摩。

“請問你認為公司人力資源工作目前的短板是什么”“假如你成功競聘，發現團隊成員不適應形勢要求，團隊氛圍不融洽，你怎么辦”……面對評委的犀利提問及臺下職工代表們期待的目光，臺上的候選人們免不了有些緊張，但想到自己多年的努力及可能即將挑起的重擔，他們回望初心，迅速調整狀態，結合自身優勢及工作經驗，以良好的精神風貌和較高的專業素養機智應答，以真誠的交談態度和謙遜的應試風貌為公司管理工作建言獻策，現場氛圍緊張又熱烈。

“我很榮幸能突出重圍，走到面試環節，大家的踴躍參與正是廣大干部職工對公司發展熱切關注的表現，不管結果如何，這都是對自身的一種歷練，既能幫助自己理清下一步工作思路，又能實實在在看到自身與崗位及其他競聘者的差距，有志者事竟成，只要自身綜合素質達標，一定有機會走上合適崗位為公司貢獻更大力量。”面試演講答辯結束后，應試者們不禁感嘆。

隨著企業發展步步攀升，公司對人才的需求與日俱增。此次競聘嚴格按照相關規定、流程及標準，為“能干事、肯干事、干成事”的廣大職工提供了廣闊舞臺，不僅激發了大批員工奮發進取的干事熱情，也及時有效煥發了企業選人用人的活力，大大激發了企業內生動力。接下來，公司將繼續按照既定工作要求，完成后續統分、測評、公示等相關工作，并持續將公開競聘選拔作為選人用人的常態化舉措，抓好干部隊伍人才建設，為企業高質量發展提供全力保障，為企業改革發展注入強勁動能。

（公路建設公司 趙筱霏）